Aperçu
Cette formation permet aux étudiants de maîtriser les principaux outils de la gestion des ressources humaines, depuis le recrutement jusqu’au suivi des carrières, en passant par l’administration du personnel, la gestion des compétences, la motivation, la formation et les relations professionnelles. Elle prépare à accompagner efficacement le développement humain et organisationnel des entreprises.
Résultats d’apprentissage
- Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion administrative du personnel.
- Acquérir des connaissances en droit du travail, paie et relations sociales.
- Mettre en place des outils de gestion des carrières, des compétences et de la formation.
- Développer des capacités en communication interne, négociation et gestion des conflits.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH d’une organisation.
Débouchés professionnels
- Assistant ou responsable des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire du personnel
- Responsable paie et administration du personnel
- Consultant en ressources humaines
- Chargé de formation et développement des compétences
- Responsable des relations sociales
- Responsable administratif